大家都在考证照，我是不是也该去考几个？

星期天主持完 AIESEC 青年影响力论坛其中一场专题后，某位学生朋友问我。

如果你想跟大家一样，那就去考吧。不过你该问自己的是，跟大家一样，就能得到你想要的人生吗？

我这么回答。

换做是我，即使不是在创业，而是要找工作，我也不会去考跟大家一样的证照。同样的时间，我会拿去建立一个我专属的证照，一个让我最向往的企业，不得不积极请我加入的理由。

最基本的原因是几乎所有的证照，每年考过的人数都远大过产业需要这种人才的数量。因此即使考上，你还是无法拿到门票。

而还要更重要的是，即使拿到门票，如果不是进到一家顶尖企业，你能够得到的机会与报酬仍旧相当有限。

半封闭的工业革命

20 世纪的工业革命，带来了产品的大量复制。而后社会把同样的逻辑应用在人才培育上，创造出了标准化的教育体系。

早期的工业革命，仍有国界、地域、语言、文化、市场、资本、扩张速度与特许执照等种种的物理限制，使得每个在地的垂直市场都能允许不少平庸企业体的存在。在这些竞争有限的半封闭市场里面，企业只要懂得运用量产技术，即使雇用标准教育体系制造出来的标准人才，多半都能形成一个可运转，可获利的商业模式。2000 年以前的本土出版、杂志、媒体，乃至于纺织等产业，都是很好的例子。

进入全球性无差别竞争时代

但 2000 年以后，有许多力量逐渐改变了这个公式。

资金的泛滥 ── 多年的工业革命运转，创造了资本的积累，也带动了资金的泛滥。资金在全球投资追逐机会，大大增加了每个产业的竞争程度。

市场的开启 ── 苏联解体与芝加哥自由学派在全世界的胜利，增加了全球的贸易自由度，降低了国与国之间的界线，也让各国政府陆续开放许多特许行业，再度提升了产业竞争。

网络的兴起 ── 网络兴起带来了通路的革命，产业界线的溶解，当然也增加了每个垂直内的竞争。

工业革命的尾声 ── 量产技术进步趋缓，降低了企业依赖它作为竞争优势的能量，也增加了产业内的竞争。

因此当今的企业，面临的是全球性、无差别竞争的时代，举例来说，远在中国浙江、跟台湾不但没有邦交，还有政治矛盾的淘宝，居然可以在这里有上百亿的年营业额，一点也不输在地冠军 PChome，就是这个全球大乱斗的最好印证。

在这个时代里面，过去的在地平庸企业将逐渐被淘汰，而能够在其领域能做到全球一流的企业，才能挤进最后站立的胜利组。在这样的时代，作为人才，你需要的不是一张标准化、加入平庸企业的门票。你需要的，是一个办法，成为一流企业需要的一流人才，才能在双方共同的努力下，一起达到全球性竞争的彼岸。

平庸时代结束了，从现在起，企业没有苟延残喘的余地，除了追求全球性的卓越，没有角落可以闪躲。同样的道理，人才也一样。