在创业公司里，用股权期权来吸引和激励员工已经是业内常识。然而，很多企业实施股权激励计划之后却发现，“理想并未照进现实”——不仅效果不佳，甚至得不偿失，做了还不如不做。 

一方面是创始人对股权激励的又爱又恨——做，怕股权分乱分错，没有效果；不做，又唯恐落后，怕竞争对手借此争夺人才。

另一方面是员工对股权激励并不感冒，“老板又在画饼啦”，“不过是白纸一张”，“还是说点实在的，能给多少现金收入”。 

那么，股权激励，究竟是做还是不做呢？一个看上去本该人见人爱的东西，想完美落地咋就那么难呢？到底是什么决定了股权激励的实施效果呢？究竟什么样的股权激励方式才能更吸引人才、更有效地激励员工呢？到底应该如何让实时贡献与动态激励相融合呢？

近日，钛媒体团队邀请了北京极光律师事务所的首席合伙人周丽霞，为创始人和企业高管讲解在当前充满挑战的外部环境中，如何用好手中宝贵的股权资源，保留和激励核心骨干，带领团队穿越危机。6月3日晚，周丽霞将在EDGE CLass前沿课堂 第83期与大家分享股权激励的经验和干货，希望能带你提供一些启发思路。

她是谁？

周丽霞律师，北京极光律师事务所首席合伙人，15年专注于企业股权激励设计、员工绩效管理、及劳动用工合规、员工薪酬的法律筹划等方面。2011年出版专著《HR全程法律顾问》一书，并担任多家知名投资机构专家讲师、创业辅导老师，是“分层式动态合伙股权激励”体系的创始人，可根据被激励对象层级的不同以及企业发展阶段的不同，为企业设计不同的激励模式。

周丽霞现已入驻钛刻专家App，用户可以通钛刻专家App与刘君进行线上一对一交流咨询。

讲什么？

1. 公司什么时间实施股权激励比较合适？
2. 公司成立之初应该选择何种激励方式？
3. 如何将短期激励与长期激励相结合？
4. 为什么你的股权激励计划不能有效激励员工？
5. 心来的技术大牛应该给多少股？怎么给？
6. 你的股权激励制度与企业的发展战略相匹配吗？

听课方式

开课时间为6月3日20：00。本次分享课采用线上直播形式，扫描海报二维码，或点击直播链接https://m.tmtpost.com/watch/CnCdaH 即可观看直播。