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文｜Linkedln领英

转眼2019年余额不足，“年终总结”的时刻即将到来。除了例行公事的书面报告，不少职场人心里也有另一份总结，盘点这一年的工作得失，琢磨新一年的奋斗策略：是继续冲刺还是换个跑道？在“求职寒冬”的舆论下，今年跳槽更难吗？

近日，全球领先的职场社交平台LinkedIn（领英）发布了“2019年度求职体验调研”。

本次调研的核心群体是在2019年有过换工作经历的职场人，希望发现他们在本年度跳槽经历、求职期待与目标、以及求职偏好的共性特点，并从中反映出2019年度职场的变化趋势。在参与访问的3465名职场人中，32%在近一年内成功跳槽，同时近40%的职场人蠢蠢欲动、有所规划。看来，大多职场人并未停止寻找新的机遇。

超半数职场人选择裸辞

受今年经济形势的影响，有11.4%的受访者表示今年不得不因裁员、行业或企业不景气等原因被迫换工作。“裸辞”则成为今年的跳槽关键词。超过半数（占比51.2%）的受访者表示自己是在没有接到下一份工作机会时离开岗位。

其中，外贸零售从业者裸辞比例最高，达到61.4%；金融业裸辞比例最低（占比26.3%）。多数职场人（占比46.5%）选择裸辞是因为领导和团队、薪资及工作量的原因。而受政策、大环境等客观因素裸辞的职场人则占两成多（占比25.9%）。

六成职场人今年选择转行，口碑好的公司最受青睐

在近一年内成功跳槽的受访者中，有超六成（64.3%）选择了换行寻求新的机会，其中交通物流、政府/教育、文化传媒、商业服务行业和互联网/电商占转换行业的前五位。领英中国产品运营与用户增长总监陈怡静认为，人脉和信息是帮助职场人找到自己的价值和定位，在职场实现个人价值的关键桥梁。而信息不对称、个人期待与实际职场体验不符可能是造成职场人不得不转行寻求更好机会的原因之一。

在对待新工作时，大多数职场人（占比55.2%）的首要期待和目标是“稳定”，以往被视为跳槽指标的“薪资水平/晋升路径”已退而为次。在挑选公司时，企业所在行业的近期口碑和评价成多数受访者（占比59.1%）最重视的因素，其中金融/房地产/保险行业对此更加看重，比例高达八成（占比78.8%）。相比而言，女性求职者（占比62.5%）更在意企业行业近期口碑，而男性求职者（占比57.2%）更倾向于考虑个人成长空间与可能性，愿意在跳槽时选择创业公司。

绝大多数人（占比96.8%）在找到新工作后感到满意，其中占比最高的满意因素，一是所在行业发展前景好，以金融业表现最为明显，二是所在行业或企业的社会声誉及媒体口碑较好，代表性行业是互联网。另外，76.4%的受访者表示，他们跳槽后有10%-30%幅度的涨薪。

跳槽机会可遇不可求？人脉内推有学问

如何才能获得好的工作机会？调研表明，通过职场社交平台/招聘网站关注所在行业和企业信息是职场人普遍会选择的主要方式（分别占比66.7%和62.3%），其中67.1%的成功跳槽者是通过职场社交平台或招聘网站了解到招聘信息并投递简历。

另一方面，占比高达94.1%的受访者都曾尝试通过以内推的方式获取机会，其中多达62.3%的人选择了通过专业职场社交平台与目标公司的在职人员建立联系。

谈到对于求职平台的需求和偏好，有近半数的受访者希望能和招聘方直接沟通，以及建立在工作中可能有用的人脉关系；也希望获取有助于自己求职的信息，包括自己与岗位的匹配度、与同岗位竞争者的竞争力信息等，以便在求职过程中能更好地筛选目标。

众多受访者（占比38.1%）表示，理想的求职平台是一个可以获取行业信息和学习资源的平台。作为直接连接职场人与机会的社交平台，领英及时洞察到上述需求，不仅助力职场人脉，更通过职业指南、薪酬洞察、职场问答、大V分享等功能和内容解决职场信息不对称的问题。

在领英App上，当用户选择向心仪的工作岗位“投递简历”时，可以进入“直聊”模块，帮助求职者直接与招聘者建立联系，更快获得机会。同时，对于经历转行的职场人或是职场小白，领英还设计了一个“职场问答”功能，方便用户在话题下对相关疑问进行讨论、从真实的职场人身上了解更多信息。

陈怡静表示，领英在进一步发掘职场人需求、开发更多适合中国会员的功能的同时，也在与各行各业的意见领袖和行业专家合作，一起为职场人的发展出谋划策，提供更多有效、有益和有温度的内容，帮助职场人接触更多的机会，陪伴他们走好职场每一步。