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2月18日，中共中央、国务院印发的《粤港澳大湾区发展规划纲要》（下称“规划纲要”）正式公布。改革开放40年，粤港澳大湾区是中国改革程度最深、对外开放程度最高、经济发展水平最高的区域之一。

大湾区占中国GDP12%，吸金更吸人

据界面数据统计，2018年粤港澳大湾区总计贡献约10.7万亿元人民币GDP，占当年全国GDP的11.92%。
在大湾区建设和数字化转型的背景下，人才扮演着越来越重要的角色。2019年2月23日，清华大学经济管理学院互联网发展与治理研究中心与LinkedIn(领英)中国联合发布《粤港澳大湾区数字经济与人才发展研究报告》（下称“报告”）指出，2017年粤港澳大湾区劳动力从业人数约2000万人，比上年同比增长0.24%。粤港澳大湾区对劳动力具有较强吸引力。

人才集中在制造、消费品和ICT行业

报告显示，粤港澳大湾区劳动力主要集中在制造、批发零售、建筑、交通仓储和邮政、教育。其中制造业劳动力占比超过40%。同时，在房地产、商务服务、信息传输、软件和信息服务等行业，粤港澳大湾区劳动力占比领先全国平均水平。
在制造行业、零售行业、金融行业和信息行业四个具有代表性的行业中，粤港澳大湾区劳动力在不同城市分布各有不同。其中，深圳的制造业和信息业优势明显，零售业和金融业还得看香港。
从人才的行业分布来看，制造业、消费品和ICT三大行业中的高水平人才占比均超过12%，是粤港澳大湾区的优势行业。

粤港澳大湾区最缺哪些人？

粤港澳地区吸引了不同教育背景的人才，超过40%的人才毕业于国内大学（不含粤港澳湾区），约1/4的人才毕业于海外大学。从热门程度来看，英国高校最受海外留学人才欢迎，其数量占到了60%；工商管理是粤港澳大湾区人才首选专业。
2014-2017年，粤港澳大湾区人才需求增速最快的职业是投资经理和解决方案构架师，增速最快的技能是数据分析和搜索引擎优化。

深圳对人才吸引力最强，区内广州人才流出严重

整体而言，粤港澳大湾区在高水平人才与数字人才上均处于净流入状态。报告显示，深圳是粤港澳大湾区国际人才流入流出比最高的城市，对国际人才的吸引力和保留力都居于前列。
对国内人才吸引力最强的城市依旧是深圳，其高水平人才和数字人才的流入流出比分别高达2.2和2.15。
在国内人才流动上，粤港澳大湾区高水平人才的流入来源地/流出目的地都以北京和上海为主。
从粤港澳大湾区区内人才流入流出比来看，深圳依旧是吸引力最强的城市。相比之下，广州的人才流入流出比最低，人才流失严重。

粤港澳大湾区更年轻，也更缺高学历和高级职位

与旧金山湾区和悉尼湾区相比，粤港澳大湾区25-34岁的人才占比约为60%，人才年轻化特征明显。
从学历上看，粤港澳大湾区博士学历人才占比仅为2.89%，低于旧金山湾区的6.83%和悉尼湾区的3.48%，博士学历人才培养需进一步强化。
此外，粤港澳大湾区人才在初级职位和经理职位上占比较高，在总监及以上和高级专业职位上的人才占比较低。相较于其他湾区，粤港澳大湾区的人才结构有待进一步优化。
粤港澳大湾区范围覆盖人口约7000万，远期目标是到2035年全面建成国际一流湾区。人才，已成为粤港澳大湾区建设和数字转型的重要驱动力。