钛媒体3月8日消息，BOSS直聘研究院发布的《2021中国职场性别薪酬差异报告》显示，2020年，城镇就业女性的平均薪酬为6847元，是男性平均薪酬的75.9%，薪资差距拉大；薪资水平越高的岗位，男女薪酬差异越大。 同时，研究团队发现，市场相关岗位男女薪酬差异最小，金融行业在所有行业中率先缩小了性别薪酬差异。报告认为，随着收入逐年上涨，互联网技术、通信、人工智能等数字技术岗位有望成为女性打破职业壁垒和收入差距的重要突破口。 报告显示，对男女薪酬水平造成影响的主要有职位（73.4%）、工作经验（54.7%）及行业（18.3%）三大因素，教育年限仍然是唯一能够缩小男女薪酬差异的因素。职位带来的薪酬差异主要来源于不同职位本身的发展特点以及管理岗位女性比例偏低，工作经验带来的差异则源于“玻璃天花板”效应。